城建工程施工現(xiàn)場。陳婷婷攝

2021年，連云港市城建控股集團以“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”為總體思路，以“黨建帶工建、工建促產(chǎn)改”為總體要求，以“黨委領(lǐng)導、工會協(xié)調(diào)、部門配合、單位落實”為基本原則，形成“學與踐、管與服、育與升、立與扶”四個“雙向兼顧”工作格局，圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，全力開創(chuàng)集團產(chǎn)改工作和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面。

在思想引領(lǐng)上兼顧“學與踐”

連云港市城建控股集團以開展黨史學習教育為契機，緊緊圍繞集團黨委“一個方案、兩份計劃、五張清單”黨史學習教育工作體系，通過線上線下共學、黨工群團聯(lián)動互學等方式，在集團上下營造出了“比學趕超”的濃厚黨史學習氛圍，實現(xiàn)了黨史學習教育全員覆蓋。同時將“為民辦實事”作為黨史學習教育的根本落腳點，結(jié)合各企業(yè)行業(yè)特性，開展“關(guān)懷進一線，服務(wù)在基層”主題系列活動，組織集團勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者、港城工匠等帶頭深入企業(yè)一線和基層現(xiàn)場，共話黨的輝煌、傳授匠心匠藝。在開展“我為群眾辦實事”實踐活動中，累計收集群眾建議280個，開展專題志愿服務(wù)活動25場，解決百姓民生問題38項，直接服務(wù)市民群眾1000余人次，受到社會各類群體上門感謝表揚10次。

在民主管理上兼顧“管與服”

連云港市城建控股集團最大限度強化職代會各項職能權(quán)力，確保職工表達權(quán)益落到實處。年初職代會討論通過“職工補充醫(yī)療保險”等重大事項4項，收集涉及企業(yè)管理、職工福利等提案11件。召集職工代表討論《集團改革三年行動計劃》《集團投資監(jiān)督管理辦法》等方案制度，進一步維護職工民主權(quán)利。大力推行工資協(xié)商、集體合同等制度，將薪酬待遇、勞動保障和女職工權(quán)益等問題，以集體合同方式予以明文規(guī)定，充分保障廣大職工參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，不定期組織召開職工座談交流會，充分聽取職工意見建議，確保各項涉及職工切身利益的問題處于公開透明和全面監(jiān)督之下。

在隊伍建設(shè)上兼顧“育與升”

強化“三組聯(lián)建”疊加效應(yīng)，連云港市城建控股集團充分發(fā)揮“徐海勞模工作室”“退役軍人之家”和“劉東林班組”等先鋒陣地效應(yīng)，將軍人品質(zhì)和工匠精神相結(jié)合，將勞模精神和黨員精神相結(jié)合，不斷激勵廣大職工特別是一線工人的干事創(chuàng)業(yè)熱情。圍繞集團六大業(yè)務(wù)板塊，結(jié)合各權(quán)屬公司行業(yè)特點，開展“崗位奉獻心向黨、建功立業(yè)爭先鋒”等技能競賽10余次，參與職工200余人次，組織建造師、安全員等專題培訓200余期，參與職工4800余人次，技能競技舞臺的覆蓋面和影響力不斷擴大。今年以來，集團系統(tǒng)2名職工先后被評為“連云港市勞動模范”，多個集體獲“五一巾幗標兵崗”“三八紅旗集體”等稱號。

在權(quán)益保障上兼顧“立與扶”

連云港市城建控股集團穩(wěn)步推進互助互濟分會工作，設(shè)立救助資金專戶，重點解決職工突發(fā)性、臨時性生活困難，實現(xiàn)應(yīng)入盡入。修訂完善《城建控股集團職工慰問管理辦法》《城建控股集團困難職工生活醫(yī)療救助實施辦法》等制度體系，進一步擴大普惠覆蓋面和幫扶力度，為“職工有所呼，工會有所應(yīng)”提供制度保障，實現(xiàn)精準幫扶與普惠服務(wù)協(xié)同推進。采取“針對性+常態(tài)化”工作思路，建立梯度困難職工檔案，著力解決急難愁盼問題。開展女職工“微心愿”圓夢活動，確保人人有幫助、大病有補助、困難有援助。累計慰問職工150人次，發(fā)放慰問金及慰問品50萬余元；救助困難職工23人，發(fā)放大病及生活救助金37.5萬元；采購防疫物資30余萬元，切實保障職工的生命安全和身體健康。(孫竹媛 寧靜)